Структура
органов управления учреждением:
Управление Учреждением осуществляется в соответствии с
Федеральными законами, Законами Челябинской области и Уставом ДОУ на
принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления Учреждения являются:
- Педагогический совет,
- Общее собрание трудового коллектива,
- Родительские комитеты групп и Родительский комитет Учреждения.
Педагогический совет:
·
определяет направление
образовательной и оздоровительной деятельности Учреждения;
·
рассматривает и
рекомендует к утверждению образовательную программу Учреждения, учебные планы;
·
утверждает рабочие
программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);
·
принимает годовой план
работы Учреждения и отчёт о его выполнении;
·
рассматривает и
утверждает методические направления работы с детьми в различных группах, а
также другие вопросы содержания, методов и форм образовательного процесса,
планирования образовательной деятельности;
·
организует выявление,
обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
·
утверждает состав
творческих групп по организации инновационной деятельности Учреждения;
·
способствует внедрению в
образовательный процесс современных мультимедийных средств и информационных
технологий;
·
заслушивает отчеты
ответственных лиц о результатах контрольных мероприятий по организации
образовательной деятельности, мониторингу качества образования;
·
рассматривает и
рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
·
рассматривает вопросы
повышения квалификации и переподготовки кадров;
·
утверждает Положение о стимулирующих
выплатах педагогическим работникам за
выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не
входящей в круг основных обязанностей работника, иные положения по организации
образовательного процесса;
·
заслушивает отчет
Заведующего о создании условий для реализации образовательных программ, отчёты
отдельных работников;
·
согласовывает
локальные акты Учреждения в рамках своей компетенции.
Общее
собрание трудового коллектива (далее – «Общее собрание») является постоянно действующим
органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения
отдельных вопросов организации деятельности Учреждения.
Общее
собрание:
·
принимает Устав
Учреждения, изменения и дополнения к нему;
·
избирает
представительный орган работников, членов постоянно действующих комиссий
Учреждения;
·
принимает Правила
внутреннего трудового распорядка, изменения и дополнения к ним;
·
принимает Положение о
стимулирующих выплатах работникам Учреждения, изменения и дополнения к нему,
Положение об общем собрании коллектива, изменения и дополнения к нему, иные
положения по организации финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
·
принимает Соглашение по
охране труда между администрацией и трудовым коллективом Учреждения,
утверждает отчёт о выполнении данного Соглашения;
·
избирает уполномоченных
представителей работников при проведении коллективных переговоров, заключении и
изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его
выполнением, а также при рассмотрении трудовых споров работников с
работодателем и необходимости решения иных вопросов социального
партнерства в сферы труда;
·
избирает членов
постоянных комиссий Учреждения.
В целях содействия Учреждению в осуществлении
воспитания и обучения детей в Учреждении создаются Родительские комитеты групп и Родительский комитет Учреждения.
Родительский
комитет:
·
организует работу с
родителями (законными представителями) воспитанников по разъяснению их прав и
обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье, взаимодействия
семьи и Учреждения по вопросам обучения и воспитания детей;
·
содействует администрации
и педагогическому коллективу Учреждения в совершенствовании условий для
осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и
гармоничного развития личности каждого ребенка;
·
организует совместно с
администрацией Учреждения проведение общих родительских собраний,
культурно-массовых и спортивных мероприятий;
·
содействует участникам
образовательного процесса в защите законных прав и интересов воспитанников;
·
заслушивает отчеты
заведующего и педагогов Учреждения по вопросам организации образовательного
процесса, присмотра и ухода за детьми, их оздоровления;
·
обсуждает локальные акты
Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию Родительского комитета;
·
создает по согласованию
с заведующим общественные органы родительского контроля над
организацией присмотра, ухода и питания воспитанников Учреждения;
·
организует среди
родителей (законных представителей) воспитанников разъяснительную работу по
охране жизни и здоровья детей, обеспечению их безопасности, соблюдению
пропускного режима, санитарных норм и правил в здании и на территории
Учреждения;
·
иные функции по
содействию Учреждению в решении его уставных задач.
Непосредственное управление учреждением
осуществляет:
заведующий МБДОУ ДС № 230 Гарафутдинова Наталья Евгеньевна,
которая действует от имени учреждения, представляя его во всех
учреждениях и организациях:
·
распоряжается имуществом
учреждения в пределах прав, предоставленных договором между Учредителем и
Учреждением;
·
в
соответствии трудовым законодательством принимает на работу и
увольняет сотрудников ДОУ, осуществляет расстановку кадров, поощряет работников
учреждения, налагает взыскание;
·
несет ответственность за
деятельность учреждения перед Учредителем;
·
издает приказы,
распоряжения регламентирующие деятельность ДОУ в рамках своей компетентности.
·
осуществляет руководство
учебно-воспитательной работой учреждения: определяет место каждого педагога в
воспитательно-образовательной работе с детьми, мобилизует
воспитателей на решение задач, поставленных концепцией дошкольного воспитания
перед дошкольным учреждением, привлекает к их решению родителей воспитанников.
Управленческая деятельность заведующего обеспечивает
·
материальные;
·
организационные;
·
правовые;
·
социально-психологические
условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.
Деятельность ДОУ и участников образовательного процесса
регламентируется в части, не урегулированной Уставом МБДОУ, следующими
локальными актами:
·
Договор, заключенный
между МБДОУ и Учредителем;
·
Правила внутреннего
распорядка в МБДОУ;
·
Правила приема в ДОУ;
·
Инструкции по охране
труда;
·
Должностные инструкции;
·
Положение о
педагогическом совете ДОУ;
·
Положение об оплате
труда;
·
Положение о материальном
стимулировании и поощрении работников ДОУ;
·
Положение об учетной
политике ДОУ;
·
Положение о
родительском комитете ДОУ.
Зам.
Зав. по АХЧ ДОУ отвечает за
сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует
материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает
чистоту и порядок в помещениях детского сада и на участке, противопожарную
безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.
Инструктор
по гигиеническому воспитанию контролирует
санитарное состояние помещений и участка дошкольного учреждения, соблюдение
санитарно-противоэпидемического режима, качество доставляемых продуктов,
организацию питания и качество приготовления пищи, обеспечивает медицинское сопровождение
детей, проводит санитарно-просветительскую работу среди работников учреждения и
родителей, принимает участие в организации физкультурно-оздоровительной работы
с детьми.
Педагоги
ДОУ в своей работе
выполняют следующие функции:
·
Планируют и осуществляет
воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой;
·
Ведут работу с
родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному
сотрудничеству с детским садом. Активно работают с родительским комитетом и
отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях
группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной
программы;
·
Участвуют в педсоветах
учреждений, методических объединениях, организует смотры-конкурсы и выставки
детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвует
в праздниках;
Структура
образовательного учреждения соответствует решаемым ДОУ задачам,
механизм управления дошкольным учреждением определяет его стабильное
функционирование.
